勤務時間は日本企業よりも短い？

あくまでも結果が第一

外資系への転職を希望する人も多くいますが、それだけ外資系企業にはたくさんのメリットがあるからではないでしょうか。これから外資系企業への転職を目指すという人であれば、日本企業との違いを理解しておくことも重要なことかもしれません。そんな中、外資系企業の勤務時間の短さについて、取り上げられることも少なくありませんが、実際のところが気になります。働き方改革やワークライフバランスなどと日本企業をめぐっては、過度な労働時間を是正しなければならないという風潮がようやく見られるようになったところといえるでしょう。 そもそも、外資系企業では成果主義が徹底されており、従業員一人一人の果たす目標や役割がキッチリと決まっています。そのため、結果を出すことができれば、それに見合った報酬がもらえますが、そうでなければ真っ先にリストラされる可能性が否定できません。極力、少ない人数で業績を上げることで、一人が受け取れる報酬が高くなるのが外資系企業の特徴です。「結果にコミットする」ことで無駄な人件費を削減しています。日本企業ではおなじみのアシスタントやバックオフィスなどが外資系企業では見られないのも、同様の理由からです。

とにかく効率性重視！

「自分だけ早く帰るのは気が引ける」や「同僚に申し訳ない」などと日本企業では、定時を迎えても速やかにオフィスを去ろうとしない社員が大勢います。一方、外資系企業では自らの仕事が終わった時点で早々と家族が待つ自宅に帰宅する光景を見かけます。いったい、このような違いはどこから生じてくるのでしょうか。これは、先にも述べたワークライフバランスの考えが、外資系企業では徹底されているからです。「優秀な人材を確保するためには余計な残業をせず、プライベートな時間を多く確保する」ことが必要とされます。このようなこともあり、日本企業よりも総じて勤務時間が短くなるのかもしれません。 「いかに効率を上げて仕事を短時間に終わらせるか」を追及するのが、外資系企業での働き方の特徴といえるでしょう。原則として勤続年数や役職、肩書などによる優位性がないのも、外資系企業ならではです。そのため、入社して間もない社員でも、優秀な成績を上げれば、多くの報酬を得ることもできます。外資系企業では、遅くまで残業することはせず、早めに出社して仕事に取り組むケースも少なくありません。「遅くまで残業する人＝仕事ができない人」と思われるのを嫌います。