留学経験がある若者は転職しやすい

留学経験は異文化に理解があるとして評価されやすい

外資系企業というのは、人種や民族、そして宗教を問わず様々な人が働いています。日本国内にある外資系企業も例外ではありません。そのため、外資系企業では、留学経験がある若者というのは評価されやすく、転職活動で外資系企業を希望したときに留学経験があるということは有利になると言われています。もちろん、留学経験がなくても問題視されることはありませんが、キャリアの一つとして留学の経験が高く評価される傾向が強いのが特徴です。 では、なぜ外資系企業では留学経験が高く評価されやすいのでしょうか。それというのは、留学経験というのは、海外で生活をすることから異文化に対する理解があると評価されます。外資系企業もまさに異文化の中で仕事をすることになるので、異なる文化に柔軟に対応することができる素質のある人は、外資系企業でも向いていると判断されるのです。もし、転職活動の際に面接などで留学について尋ねられることがあれば、留学中のエピソードを元に、異文化の中で何を学んだかをきちんと説明することができると良いですね。異文化の中での生活が、自分に与えた影響のプラス面を経験を織り交ぜながら話すことができれば、面接におけるアドバンテージに繋がります。

資格に裏打ちされた英語能力があるとなお良い

確かに、留学経験があることは、外資系企業へ転職する上でのアドバンテージになります。しかし、それがただの遊学であったり何も身についていない場合にはいくら留学をしていても評価の対象とならない場合があります。特に、外資系企業では英語を使って仕事をすることが当たり前となっているため、英語能力の高さも当然のように求められるのです。そのため、留学経験は英語力を客観的に評価することができる語学の資格があってはじめて評価の対象となるのです。

もちろん、海外の大学または大学院での学位があれば言うまでもなく語学力の証明になります。他方、日本の大学を出ていても海外留学をした経験を生かして外資系に転職したいのであれば、TOEICやTOEFLといった英語能力を数字で測ることができる資格があると強みになります。外資系企業へ転職する場合、TOEICは最低でも800点は必要になります。TOEICは日本国内では英語能力を測る指標として、企業の採用活動で重点が置かれているため、外資系企業へ転職を希望するのであれば、資格を取得しておいたほうが良いでしょう。このように、外資系企業では確かに留学経験は重視されますが、英語能力を証明できる資格による実力の証明が必要不可欠です。